La prise de décision par consentement vise à installer l’équivalence entre les membres d’une équipe et permet de prendre des décisions solides et partagées qui construisent le « NOUS » en même temps qu’elles permettent au groupe d’avancer vers l’accomplissement de ses objectifs.
Vous êtes un agent.e de changement un entrepreneur.euse ou vous faites partie d’un collectif et :
• Vous voulez que les accords générés au cours des réunions soient vécus au quotidien et qu’ils renforcent l’engagement du groupe.
• Vous voulez que les membres de votre groupe ou de votre organisation se sentent impliqués, en confiance, engagés et qu’ils agissent de manière efficace.
• Lorsque vous prenez des décisions en groupe, vous ne parvenez pas à être agile et vous vous épuisez en essayant de le faire.
• Vous voulez apprendre à réserver de l’espace pour écouter les tensions et éviter qu’elles n’explosent.
Vous êtes facilitateur.trice ou consultant.e et :
• Vous voulez apprendre comment faciliter la prise de décision par le consentement.
• Vous voulez découvrir une nouvelle façon de proposer des changements dans les organisations.
• Vous souhaitez expérimenter et approfondir la sociocratie 3.0 (sociocratie + lean + agilité).
• Comprendre comment transformer en innovation les tensions personnelles ou organisationnelles.
• Faciliter une prise de décision collective avec agilité.
• Résoudre les objections et les obstacles pour arriver a une décision qui soit bonne et sûre.
• Enregistrer des accords et des engagements, avec des dates et des responsabilités, ainsi qu’en assurer le suivi.
l'importance de réserver et de concevoir un espace pour la gouvernance. Où et quand décidons-nous?
Passer de la tension à l'innovation.
Comment décidons-nous?
processus de prise de décision collective et efficace
accords, engagements et rôles.
• Fluidifier les décisions au sein de l’organisation afin de répondre plus efficacement aux attentes suscitées par le projet.
• Mobiliser le potentiel humain, en donnant naissance à l’intelligence collective, pour résoudre des « problèmes » complexes.
• Promouvoir la prise de conscience et l’attention aux besoins individuels et groupaux afin de répondre avec agilité aux changements inattendus.
• Accroître la sécurité psychologique et la confiance des individus, ainsi que des groupes et de l’organisation elle-même.
Nous adaptons les durées et modalités de nos formations à vos besoins et contextes.
Formations à venir :
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